为提升集团市场化现代化经营水平，促进和保障集团长期、健康、稳定发展，现面向社会和内部系统选聘集团下属公司经理层成员，有关情况公告如下：

一、选聘原则

（一）公开公正，竞争择优

（二）坚持标准，宁缺毋滥

（三）内部竞聘与外部选聘相结合

二、选聘岗位及要求

（一）选聘岗位

纳入此次公开选聘的对象为千亿球友会仓储超市公司、千亿球友会便利店公司、千亿球友会物流公司、千亿球友会生鲜公司、千亿球友会新晨公司、千亿球友会物业公司经理层成员，竞聘人员可从中选择2个竞聘意向：

1.千亿球友会仓储超市公司

选聘常务副总1名（协助公司总经理日常经营管理工作），副总经理4名（负责门店运营、供应链建设和生鲜经营、渠道建设、团购及三方业务拓展、财务管理、人事后勤管理等方向）。

2.千亿球友会便利店公司

选聘副总经理3人（负责商品经营和营销、门店运营、渠道建设、财务管理、人事后勤管理等方向）。

3.千亿球友会物流公司

选聘总经理1人、副总经理4人（负责常温物流和冷链物流、运营支持和三方业务拓展、财务管理、人事后勤管理等方向）。

4.千亿球友会生鲜公司

选聘总经理1人，副总经理4人（负责市场拓展、生产研发、信息设备、财务管理、人事后勤管理等方向）。

5.千亿球友会新晨公司

选聘总经理1人，副总经理2人（负责市场拓展、生产管理、财务管理、人事后勤管理等方向）。

6.千亿球友会物业公司

选聘总经理1人，副总经理2人（负责物业服务与资产运营、财务管理、人事后勤管理等方向）。

（二）选聘要求

应聘前述岗位应具备以下条件：

1. 内部竞聘人员可通过千亿球友会集团内部OA办公平台查询相关条件要求。

2. 外部应聘人员，应具有本科及以上学历，男50岁以下，女45岁以下。

3.外部应聘人员，应在相关行业的专业领域有较强的专业能力。应聘副总经理岗位的，要有5年以上同类企业相关专业工作经验，并应有3年以上经营管理岗位经历；应聘总经理岗位的，要有8年以上同类企业相关专业工作经验，并应有5年以上经营管理岗位经历。

4.具有相关行业发展趋势分析能力，具备敏锐的市场消费及顾客消费需求变化感知能力。

5.具有较强的谈判沟通、组织协调以及决策执行能力，改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。

6.具备相关专业任职资格的优先，特别优秀的可适当放宽条件。

三、选聘流程

（一）发布选聘信息

在智联招聘等有关专业招聘官网、集团官网、内部OA发布招聘信息。

（二）资格审查

报名时间为10月28日至11月16日。选聘工作领导小组对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者登录履职业绩评价与专业测试环节。

选聘工作领导小组通过集团官网公告资格初审合格者名单。

（三）履职业绩评价与专业测试

聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。

（四）面试

由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程：

1.竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

2.测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

3.评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

（五）组织考察和提出人选

按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查，集团党群工作部综合考察情况，向集团党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

（六）任前公示

集团党群工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。

（七）聘用决定

考察公示后，拟聘用人员经任前公示后未发现影响聘用问题的，集团党委作出聘用决定。

（八）开展任前谈话和廉洁谈话

集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

四、报名方式

内部：报名者将《内部竞聘申请表》传至集团人力资源部。

外部：智联招聘线上投递简历

五、本公告未尽事宜由集团人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509